Программа расчета зарплаты "Приор-Зарплата"

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Расширенный поиск  

Новости:

Наша фирма "Приор" предлагает Вам решение, возможно существующих в Вашей бухгалтерии, проблем с учетом заработной платы и отчетностью в ФСС, ПФР, ИФНС. Для чего мы готовы установить нашу программу расчета зарплаты, обучить Ваших специалистов работе с ней и обеспечить постоянное сопровождение программы.
Наша программа гарантирует Вам сдачу ежеквартальной и годовой отчетности в ФСС, ПФР, ИФНС. Тел. 8.903.797.17.90 (Москва)

Страницы: [1]   Вниз

Автор Тема: Для бюджетных учреждений  (Прочитано 6340 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Для бюджетных учреждений
« : Январь 09, 2012, 11:33:19 »

Приказом  Минфина  России  от 15.12.2010 N 173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и  регистров  бухгалтерского  учета, применяемых органами  государственной власти (государственными органами), органами  местного самоуправления,  органами управления государственными внебюджетными фондами,  государственными академиями наук, государственными (муниципальными)  учреждениями, и Методических указаний по их   применению" утверждены унифицированные формы первичных учетных документов, в том числе две ведомости:
         Платежная ведомость, код формы 0504403.
         Расчетно-платежная ведомость, код формы 0504401.
     
По платежной ведомости 0504403 производятся выплаты в межрасчетный период отпускникам и уволенным,   а  по  расчетно-платежной  ведомости 05504401 выплаты  производятся по результатам расчета зарплаты в конце месяца. В  соответствии с указанным приказом эти ведомости должны  использоваться в бюджетных организациях.

Разработана программа  формирования  расчетно-платежной  ведомости 0504401; платежная ведомость 0504403 формировалась и ранее. Выбор формы платежной ведомости производится пользователем  в одном из пунктов:
      5.4.4.1.6.Режим печати ведомостей
      6.4.1.6.Режим печати ведомостей
      9.7.5.6.Настройка программы, стр.18.Платежные ведомости.
     
В Расчетной ведомости по форме Т-51, утвержденной постановлением Госкомстата от 5.01.2004 N 1, оклад сотрудника теперь указывается не на дату формирования ведомости,  а на дату, по состоянию на которую сформирована ведомость: п.6.4.5.6.1.Расчетная ведомость по форме Т-51.
« Последнее редактирование: Январь 09, 2012, 11:53:32 от admin »
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Для бюджетных учреждений
« Ответ #1 : Май 26, 2013, 11:07:31 »

Приказом Росстата от 30.10.2012 N 574 "Об утверждении статистического инструментария для  организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных  категорий  работников социальной сферы и науки,  в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с указом Президента Российской  Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации социальной политики"  введена  новая  форма  N  3П-наука квартальной статистической отчетности "Сведения о численности и оплате труда работников организаций,  осуществляющих научные  исследования  и разработки, по категориям персонала".
В соответствии с этим разработана программа формирования этой формы статистической отчетности:
     п.8.5.2.4.Форма 3П-наука
               1. Категории персонала
               2. Источники финансирования
               3. Ведомость по форме N 3П-наука
Перед началом формирования ведомости (пункт 3) следует ввести данные по  категориям персонала и источникам финансирования (пункты 1,2). При изменении смысла,  вкладываемого в термины "категория персонала" и  "источник финансирования" эта ведомость может быть использована для анализа распределения заработной платы по категориям сотрудников и
источникам финансирования  не только для статистики,  но и для анализа оплаты труда в различных организациях и учреждениях.
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Для бюджетных учреждений
« Ответ #2 : Апрель 14, 2014, 08:15:47 »

В соответствии с требованием Казначейства бюджетные организации обязаны делить все доходы и расходы организации (з/пл, больничные и др. соцстраховские  выплаты,  НДФЛ,  перечисление з/пл в банк, выплаты через кассу,  страховые взносы и т.п.)  по  источникам  финансирования (например: бюджет, аренда).

Некоторые организации нашли удобным использовать для этого имеющийся в  программе механизм внутреннего совместительства,  что требует при уходе сотрудника в очередной отпуск вводить 2 приказа  на отпуск: по табельному   номеру  основного места работы сотрудника и табельному
месту внутреннего совмещения. Если сотрудник  в  течении последних 12 месяцев не имел заработков по месту внутреннего совмещения, то в этом случае, очевидно, начислять отпускные по месту внутреннего совмещения нельзя и поэтому нельзя вводить приказ на отпуск по месту внутреннего совмещения.  Если бухгалтер по ошибке введет приказ на отпуск по месту внутреннего совмещения,  то по этому месту,  несмотря на отсутствие заработка за расчетный период, возможно неправомерное начисление отпускных.  Это следует из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением   Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в соответствии с которым в случае, если работник не имел заработной платы за расчетный период, то расчет оплаты отпуска производится исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Для блокировки введенного по ошибке приказа на отпуск  внутреннему совместителю, не имеющему заработок в расчетном периоде,  в программу внесены изменения,  позволяющие пользователю заблокировать расчет отпускных по месту внутреннего совмещения за период, выходящий за пределы расчетного периода. Для этого пользователю нужно указать особый режим расчета отпускных внутренним совместителям: п.9.7.5.6.Настройка программы, стр.12. Отпуск и комп. при увольнении абзац: 1 - Средний заработок внутренних совместителей определяется из
заработка по месту внутреннего совмещения за расчетный период.

При установке  указанного  режима  отпуск внутреннему совместителю будет начисляться только из заработка за расчетный период и если в этот период заработка не было, отпускная сумма начислена не будет.
Записан
Страницы: [1]   Вверх
 

Страница сгенерирована за 0.066 секунд. Запросов: 24.