Программа расчета зарплаты "Приор-Зарплата"

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Расширенный поиск  

Новости:

Наша фирма "Приор" предлагает Вам решение, возможно существующих в Вашей бухгалтерии, проблем с учетом заработной платы и отчетностью в ФСС, ПФР, ИФНС. Для чего мы готовы установить нашу программу расчета зарплаты, обучить Ваших специалистов работе с ней и обеспечить постоянное сопровождение программы.
Наша программа гарантирует Вам сдачу ежеквартальной и годовой отчетности в ФСС, ПФР, ИФНС. Тел. 8.903.797.17.90 (Москва)

Страницы: [1]   Вниз

Автор Тема: Описание ПК "Приор-Зарплата"  (Прочитано 4339 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Описание ПК "Приор-Зарплата"
« : Февраль 06, 2011, 19:41:49 »

               Программный комплекс по учету заработной платы "Приор-Зарплата".

                                                 Краткое описание

* Более 25 лет эксплуатации в научных, административных и коммерческих учреждениях.
* Проста в освоении и эксплуатации.
* Все процедуры расчета и учета зарплаты максимально автоматизированы.
* Формирование всей отчетности (ФСС, ПФР, ИФНС), в том числе в электронном виде.
* Учет затрат по балансовым счетам, подразделениям, договорам, объектам строительства и т.п.
* Перечисление в электронном формате зарплаты сотрудников в банки.
* Консультирование по телефону и на рабочем месте заказчика.
* Адаптация программы практически к любым требованиям заказчика.
* Широкий спектр услуг по сопровождению программы: от установки новых версий до помощи на месте в ответственные периоды расчета зарплаты и отчетности.
* Индивидуальная работа квалифицированных специалистов с заказчиком.

                                                   Возможности

* Автоматизированный расчет всех видов начислений и удержаний,  в том числе  расчет отпуска,
   больничного листка, компенсации за неиспользованный отпуск, аванса, зарплаты и так далее;
* Автоматический перерасчет при каких-либо изменениях в прошлых месяцах;
* Справочная система, позволяющая делать выборки сумм  по любым видам начислений и удержаний за любые периоды;
* Создание пользователем новых видов начислений и выбор для них алгоритмов расчета и признаков учета для НДФЛ, ФСС, ОПС, ОМС;
* Многочисленные справки по сотрудникам для внешних организаций;
* "Обратный" расчет для получения требуемой суммы на руки;
* Своды за произвольный период в любом разрезе учитываемых данных;
* Работа в сетевом режиме;
* Ведение учета по нескольким источникам финансирования для бюджетных организаций;
* Возможность ведения учета по объектам, темам, договорам;
* Возможность передачи данных по зарплате в электронном виде  для зачисления на банковские
   пластиковые карточки;
* Расчет налога  на доходы физических лиц,  взносов на травматизм,  взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование;
   и многое другое, что необходимо в работе бухгалтера.

                                                    Выходные документы

* Платежные ведомости по подразделениям, группе подразделений, группе сотрудников, в целом по организации;
* Расчетные листки за произвольный месяц;
* Протоколы расчета НДФЛ,  отпускных,  компенсации за неиспользованный отпуск,  больничных
   листков;
* Лицевые счета за произвольный период;
* Расходные кассовые ордера;
* Расчетные ведомости по организации, подразделению, группе подразделений;
* Справка о доходах физических лиц 2-НДФЛ  в т.ч. в электронном виде;
* Индивидуальная карточка учета ФСС, ОПС, ОМС;
* Квартальные отчеты по 4-ФСС и РСВ-1 в том числе в электронном виде;
* Все документы по персонифицированному учету в ПФР за отчетные периоды;
* Справки о средней заработной плате;
* Списки перечислений зарплаты сотрудников для зачисления в банк;
* Все виды платежных поручений;
   и многие другие необходимые выходные формы.

                                                           Отчетность

* Квартальные отчеты по форме 4-ФСС и РСВ-1 в том числе в электронном виде;
* Налоги на доходы физических лиц (2НДФЛ) в налоговую инспекцию;
* Квартальный персонифицированный учет в ПФР.


Среди пользователей нашей программы десятки крупных и сотни средних организаций Москвы и Московской области.

На протяжении долгих лет пользователями нашей программы были такие крупные предприятия как:
- ОАО Кондитерский концерн Бабаевский,
- ОАО Московский пищевой комбинат,
- ОАО Московский маргариновый завод,
- Филиал ООО «Газпром трансгаз Москва» (Управление аварийно-восстановительных работ),
- Филиал ООО "Мострансгаз" "МСУРГ" (Московское специализированное управление по ремонту и реконструкции газопроводов),
- "Джекпот" - московская игровая система,
- ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР»,
- ГУП города Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов (ГУП ЭВАЖД),
- Центральная студия документальных фильмов (ЦСДФ),
- Научно-исследовательский кинофотоинститут (НИКФИ),
- Государственный научно-исследовательский и проектный институт редкометаллической промышленности (ОАО «Гиредмет» ГНЦ РФ).
« Последнее редактирование: Май 05, 2013, 17:48:26 от admin »
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Описание ПК "Приор-Зарплата"
« Ответ #1 : Февраль 07, 2011, 23:27:49 »

                Расчет суммы оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска

                                                             Введение

      Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым  кодексом  РФ  (отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, командировка, учебный  отпуск, выходное пособие, исполнение государственных или  общественных обязанностей и др.).
     Отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск и  учебный  отпуск оплачиваются по календарным дням и для окладников и для почасовиков. Порядок расчета среднего заработка  в  остальных  случаях
 отличается от порядка расчета отпускных только тем, что в  расчете оплаты отпуска используются календарные дни, а в остальных случаях рабочие, а именно: заработок за расчетный период делится на  число отработанных дней и полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в период командировки и т.п.  Ниже рассматривается порядок расчета оплаты отпуска, предоставляемого в
календарных днях.

                                                          Сумма оплаты

      Сумма оплаты отпуска равна произведению среднего дневного заработка на количество оплачиваемых календарных дней отпуска.

                                                   Средний дневной заработок

      Средний дневной заработок равен заработку за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих месяцу начала отпуска, деленному на число календарных дней в расчетном периоде.

                                     Количество календарных дней в расчетном периоде

      В каждом из полностью отработанных месяцах количество  календарных дней берется равным среднемесячному количеству дней - 29.4. В неполностью отработанных месяцах количество календарных дней рассчитывается путем деления 29.4  на  количество  календарных  дней этого месяца и умножения на количество календарных дней,  приходящихся на время, отработанное в данном месяце, при этом, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число указанных календарных дней не включаются. Из расчетного периода  исключается время, а так же начисленные за это время суммы по больничному листу, по среднему заработку и т.п.

                                               Заработок за расчетный период

      Заработок  за расчетный период равен сумме всех видов выплат, произведенных в расчетном периоде и предусмотренных системой оплаты труда в организации,  независимо  от  источников  этих  выплат.
 Премии учитываются в следующем порядке:
      1) ежемесячные  премии,  начисленные в расчетном периоде - не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц  расчетного периода;
      2) премии за период работы, превышающий один месяц, -  фактически начисленные в расчетном периоде за каждый  показатель,  если продолжительность периода, за который они начислены, не  превышает расчетного периода, и в размере месячной части, если продолжительность периода, за который они начислены,  превышает  продолжительность расчетного периода;
      3) годовая премия, начисленная за предшествующий отпуску  календарный год, - независимо от времени начисления  (поэтому  после начисления годовой премии следует пересчитать отпуска, расчитанные c начала текущего года до начисления годовой премии);
      4) в случае, если время, приходящееся  на  расчетный  период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий,  на-
 численных за фактически отработанное  время  в  расчетном  периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
      В случае, если работник не имел фактически начисленной  заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный  период или за период, превышающий расчетный период, либо не  имел  фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя  из суммы заработной платы, фактически начисленной  за  предшествующий период, равный расчетному.
      В случае, если работник не имел фактически начисленной  заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный  период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления  случая,  с которым связано сохранение среднего заработка.
      В случае, если работник не имел фактически  начисленной  зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано
сохранение среднего заработка, средний заработок определяется  исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

                                              Повышение оклада (тарифной ставки)

      При повышении в организации  (подразделении)  окладов  оплата отпуска повышается в следующем порядке:
      - если повышение произошло в расчетный  период,  то  выплаты, начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются  путем деления оклада в месяце начала отпуска на оклады в каждом из месяцев расчетного периода. Эти выплаты повышаются только в  том  случае, если они были начислены в процентах от оклада/тарифа.  Не по-
 вышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах (т.е. в рублях, а не в процентах от оклада/тарифа) или в диапозоне  значений или в диапозоне процентов от оклада/тарифа;
      - если повышение произошло после расчетного периода и до  начала отпуска, то повышается вся отпускная сумма;
      - если повышение произошло в период  отпуска,  то  повышается часть отпускной суммы, начисленной за период действия  повышенного оклада.

                                                     Оплачиваемые дни

      Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и в соответствии со  ст.115  Трудового  кодекса составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни,  приходящиеся на период отпуска, в число  календарных  дней  отпуска  не
 включаются и не оплачиваются. Однако,  при  оплате  дополнительных учебных  отпусков оплате подлежат все календарные дни, включая не рабочие праздничные дни, приходящиеся на  период  таких  отпусков,
 предоставляемых в соответствии  со справкой-вызовом учебного заведения.

                                    Пункты меню, реализующий приведенный выше алгоритм

 5.2.5.  Настройка программы расчета отпуска и компенсации за ниспользованные отпуска
 5.2.2.  Расчет отпускников
 6.2.    Расчет зарплаты.
 6.2.8.2.Отпускные.
 6.2.8.5.Оплата по среднему заработку.
 6.2.8.7.Протокол расчета отпускных (без расчета зарплаты).
 8.2.3.  Выходное пособие.

                                                        Нормативные документы

      1.Трудовой кодекс РФ.
      2.Постановление  Правительства  РФ  от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
      3.Письмо  Федеральной службы по труду и занятости от 01.05.2007 N 1253-6-1 "О годовой премии, начисленной после расчета отпускных".
« Последнее редактирование: Февраль 14, 2011, 19:47:27 от admin »
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Описание ПК "Приор-Зарплата"
« Ответ #2 : Февраль 07, 2011, 23:29:01 »

  Пособия по больничным листкам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
                                                (по состоянию на 01.01.2011)

                                      Расчет среднего дневного заработка
 
      1. Для исчисления пособия по б/л и  ежемесячного  пособия  по уходу за  ребенком до 1.5 лет используется средний дневной заработок (п.3 ст.14 255-ФЗ).
      В соответствии с гл.4 ФЗ N 125-ФЗ исчисление пособий по б/л в связи с несчастными случаями на производстве  и  профзаболеваниями производится аналогично остальным б/л.

      2. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка за 2 календарных года (расчетный период), предшествующих году наступления страхового случая, на 730 (п.3 ст.14 255-ФЗ).
      Если в данной организации сотрудник отработал часть расчетного периода,  то учитываются взятые из справки сотрудника данные по зарплате с предыдущего места работы (п.1 ст.14 255-ФЗ).
      Если в расчетном периоде сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и (или)  в отпуске по уходу за ребенком,  соответствующие календарные годы могут быть  заменены  предшествующими
 календарными годами (п.1 ст.14 255-ФЗ).
      Если в расчетном периоде не было заработка или средний  заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ,  то средний заработок за месяц принимается равным МРОТ, установленному на день
 наступления страхового случая (п.1.1 ст.14 255-ФЗ).
      В 2010 и 2011 годах МРОТ = 4330 рублей.

      3. В  состав  заработка  за 2 календарных года включаются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС в соответствии с ФЗ N 212-ФЗ (п.2 ст.14 255-ФЗ).

      4. Заработок в расчетном периоде учитывается за каждый календарный год в сумме,  не превышающей на соответствующий календарный год предельную   величину  базы для начисления страховых взносов в
 соответствии с 212-ФЗ, т.е. не превышающей 415 тыс.руб. в 2010г. и 463 тыс.руб. в 2011г. (п.3.1 ст.14 255-ФЗ).

                            Порядок оплаты б/л и отпуска по уходу за ребенком
       
      1. Если  застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает в нескольких организациях и два предыдущих  календарных года работал в них,  то б/л оплачивается во всех этих орга-
 низациях, а  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - в одной из них по выбору работника (п.2 ст.13 255-ФЗ).

      2. Если  застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает в нескольких организациях, а в двух предшествующих календарных годах  работал в других организациях,  то б/л и отпуск
 по уходу за ребенком до 1.5 лет оплачиваются по одному из  последних мест   работы  по  выбору  застрахованного  лица  (п.2.1 ст.13 255-ФЗ).

                                        Пособия по больничным листкам
         
      1. Программа начисляет пособия по больничным  листкам  (б/л), выданным по следующим основаниям:
      - заболевание работника;
      - дородовой или послеродовой отпуск;
      - операция по искусственному прерыванию беременности.
      - уход за ребенком до 7 лет при амбулаторном лечении
      - уход за ребенком до 7 лет при стационарном лечении
      - уход за ребенком от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении
      - уход за ребенком от 7 до 15 лет при стационарном лечении
      - уход за взрослым членом семьи
      - травма в быту;
      - травма, полученная в пути на работу или с работы;
      - травма на производстве;
      - профзаболевание;
      - протезирование
      - карантин застрахованного или ребенка до 7 лет;
      - санаторно-курортное лечение.

      2. Сумма пособия за один  день  равна  произведению  среднего дневного заработка на процент оплаты б/л (п.4 ст.14 255-ФЗ).

      3. Сумма  пособия  по б/л равна произведению суммы пособия за один день на на число календарных дней,   приходящихся  на  период б/л (п.5 ст.14 255-ФЗ).
     В  число этих календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.

      4. Установлены следующие проценты оплаты б/л:
      100% - по  беременности  и  родам (п.1 ст.11 255-ФЗ).
      Застрахованной женщине,  имеющей страховой стаж  менее  шести месяцев, пособие  по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем   за  полный  календарный  месяц  МРОТ  (п.3  ст.11
 255-ФЗ).
      100% - травма  на  производстве  или  профзаболевание (ст.9 125-ФЗ).
      Процент оплаты б/л при заболевании,  травме бытовой, карантине, долечивании  и протезировании зависит от страхового стажа (п.1 ст.7 255-ФЗ):
      100% - при стаже 8 и более лет
       80% - при стаже от 5 до 8 лет
       60% - при стаже до 5 лет
      Б/л по  уходу  за  больным ребенком в возрасте до 15 лет (п.3 ст.7 255-ФЗ):
      - при амбулаторном лечении за первые 10 к.дней оплачивается в зависимости от стажа и 50% за последующие дни;
      - при стационарном лечении оплачивается в зависимости от стажа.
      Б/л по уходу за больным членом семьи  (в  возрасте  свыше  15 лет) оплачивается в зависимости от стажа (п.4 ст.7 255-ФЗ).
      Б/л по временной нетрудоспособности при стаже менее 6 месяцев оплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц МРОТ (п.6 ст.7 255-ФЗ).  К б/л по временной нетрудоспособности относятся б/л,  выданные по следующим основаниям (п.1 ст.5  255-ФЗ):
 заболевание, вкл.   аборт,  уход за больным членом семьи, карантинработника или ребенка до 7 лет,  протезирование, долечивание в санатории или на курорте.

      5. Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается  за ограниченное количество календарных дней (п.5 ст.6 255-ФЗ):
      - уход за ребенком до 7 лет: до 60 к.дней в году, а при некоторых заболеваниях до 90 к.дней в году;
      - уход за ребенком от 7 до 15 лет: до 15 к.дней и не более 45 к.дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком;
      - уход за ребенком-инвалидом до 15 лет: до 120 к.дней в году;
      - уход  за  ребенком ВИЧ-инфицированным и при злокачественных образованиях: без ограничений;
      - в остальных случаях: до 7 к.дней и не более 30 к.дней в году.

      7. Первые  три дня б/л по заболеванию,  в том числе в связи с абортом, и бытовой травме оплачиваются за счет средств работодателя (п.1 ч.2 ст.3 255-ФЗ).
      Б/л по уходу,  дородовой и послеродовой отпуск, карантин, санаторно-курортное лечение,  протезирование  оплачиваются  за  счет средств ФСС с первого дня б/л (ч.3 ст.3 255-ФЗ).
      Б/л по несчастным случаям на производстве и  профессиональным заболеваниям также оплачиваются полностью за счет средств ФСС,  но по отдельной статье (травматизм) (п.2 ст.1 255-ФЗ).

                                                   Доплата к б/л

      Сумма пособия по б/л, выплачиваемая из фонда соц.страхования, ограничивается так, чтобы в перечете на месяц сумма месячного  пособия не превышала определенной Правительством РФ максимальной величины  пособия. Однако, законодательство разрешает предприятию из
 своих средств доплачивать срезаемую этим ограничением часть  пособия.  Программа  может  автоматически начислять такие доплаты, для чего пользователь должен указать в п.9.7.5.6  "Настройка  программы", стр.13 "Больничный листок":
      - код доплаты;
      - количество дней б/л, на которые распространяется доплата;
      - уменьшается  или нет сумма среднего заработка,  до которого производится доплата, в соответствии с процентом оплаты б/листа;
      - доплата производится только к рабочим дням б/л или ко  всем календарным дням.

                                       Заполнение оборотной стороны б/л

      Форма больничного  листка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.
      Письмо ФСС РФ от 28 января 2004 года N 02-18/07-565 "О заполнении оборотной стороны листка нетрудоспособности" определило  порядок  заполнения оборотной стороны б/л.


                            Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
         
      1. Сумма ежемесячного пособия  вычисляется  как  произведение среднего дневного заработка на 30.4 и на 40%,  где 30.4 = 365 : 12 (п.5, п.5.1, п.5.2 ст.14 255-ФЗ).

      2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера  этого  пособия,   установленного  81-ФЗ  (п.1  ст.11.2
 255-ФЗ).
      В случае ухода за двумя и более детьми до 1.5 лет размер ежемесячного пособия суммируется, при этом суммарное пособие не может превышать 100% среднего заработка работника и не может быть  менее
 суммированного минимального размера этого пособия.  (п.2 ст.11.2 255-ФЗ)
      Сумма ежемесячного пособия за полный календарный месяц в 2011 году не   может  быть  меньше  2194.33 руб.  для первого ребенка и 4388.67 руб.  для второго,  третьего (и т.д.)  ребенка.  Эти суммы
 ежегодно индексируются    в  соответствии  с  ожидаемой  инфляцией (ст.4.2 81-ФЗ):
      2194.33 = 1500 * 108.5% * 101.85% * 113% * 110% * 106.5%
      4388.67 = 3000 * 108.5% * 101.85% * 113% * 110% * 106.5%
        годы:   2006    2007     2008     2009   2010    2011

      3. При уходе за ребенком в течении неполного календарного месяца сумма пособия выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни),  приходящихся  на
 период осуществления ухода в этом месяце (п.5.2 ст.14 255-ФЗ).

      4. Выплата  пособия  по уходу за ребенком до 1.5 лет производится только по одному месту работы по выбору застрахованного лица (п.2 ст.13 255-ФЗ).

                            Учет и отчетность страхователя  (ст.4.8 255-ФЗ)
     
      1. Страхователи обязаны в порядке, установленном ФСС РФ, вести учет:
      1) сумм  начисленных  и уплаченных (перечисленных)  страховых взносов, пеней и штрафов;
      2) сумм, произведенных расходов на выплату страхового обеспечения;
      3) расчетов  по средствам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи  с  материнством с  территориальными органами страховщика по месту регистрации страхователя.
      2. Ежеквартально  не  позднее  15  числа страхователи обязаны предоставлять отчеты (расчеты) по форме, утвержденной ФСС РФ.

                                                           Справка
       
    Страхователь обязан выдать застрахованному лицу в день увольнения справку  о сумме облагаемого взносами в ФСС заработка за два календарных года, предшествующих году увольнения, и за текущий год
 по форме, установленной ФСС РФ (п.3 ч.2 ст.4.1 255-ФЗ).

                                              Нормативные документы
       
      1.  Федеральный  закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
      Закон определяет  назначение  и оплату следующих пособий (п.1 ст.1.4):
      1) пособие по временной нетрудоспособности;
      2) пособие по беременности и родам;
      3) единовременное пособие женщинам,  вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
      4) единовременное пособие при рождении ребенка;
      5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет;
      6) социальное пособие на погребение.
      Статьи 12-15  255-ФЗ  (включая  порядок  исчисления  пособия) распространяются и на б/л по травматизму в части,  не противоречащей 125-ФЗ (п.3 ст.1 255-ФЗ).

      2. Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющих детей". Определяет минимальную сумму пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      3. Федеральные законы РФ о бюджете ФСС РФ (определяющие коэффициент индексации минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в связи с ожидаемой годовой инфляцией).

      4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об  обязательном социальном страховании  от  несчастных  случаев  на производстве и профессиональных заболеваний".
« Последнее редактирование: Февраль 14, 2011, 19:53:06 от admin »
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Описание ПК "Приор-Зарплата"
« Ответ #3 : Октябрь 11, 2011, 07:22:27 »

Скачать демонстрационную версию ПК "Приор-Зарплата" можно здесь:
http://prior-zarplata.ru/index.php?topic=27.0
(раздел доступен только зарегистрированным пользователям).
Записан
Страницы: [1]   Вверх
 

Страница сгенерирована за 0.085 секунд. Запросов: 24.