Программа расчета зарплаты "Приор-Зарплата"

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Расширенный поиск  

Новости:

Наша фирма "Приор" предлагает Вам решение, возможно существующих в Вашей бухгалтерии, проблем с учетом заработной платы и отчетностью в ФСС, ПФР, ИФНС. Для чего мы готовы установить нашу программу расчета зарплаты, обучить Ваших специалистов работе с ней и обеспечить постоянное сопровождение программы.
Наша программа гарантирует Вам сдачу ежеквартальной и годовой отчетности в ФСС, ПФР, ИФНС. Тел. 8.903.797.17.90 (Москва)

Страницы: 1 [2]   Вниз

Автор Тема: Общие вопросы  (Прочитано 12690 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Общие вопросы
« Ответ #15 : Март 07, 2011, 14:43:11 »

Здравствуйте.  Скачала программу. Первое, что бросилось в глаза - очень простая и понятная. Но сразу возник вопрос - почему у введенных вами, для ознакомления с программой, работников такие забавные табельные номера. Например у Галанина Николая Ивановича табельный номер - ГАЛНИ, а у Малаховой Веры Николаевны - МАЛВН. У нас в организации приняты цифровые табельные номера. Не возникнет ли каких-нибудь проблем, если мы будем использовать привычные нам цифровые табельные номера а для наших работников?
Добрый день, Sveta! Действительно, "наши" табельные номера на первый взгляд кажутся несколько необычными. Сразу скажу, что никаких проблем с использованием привычных Вам цифровых табельных номеров работников не вызовут никаких проблем. Однако, как и двадцать лет назад, когда наша программа внедрялась в академических НИИ и сейчас, мы предлагаем использовать очень простую систему кодирования табельных номеров работников. Эта система состоит в следующем. Табельный номер работника состоит из пяти букв, первые три из которых - это три первые буквы фамилии работника, а четвертая и пятая буквы - это инициалы сотрудника. Например, в нашем случае, у Галанина Николая Ивановича табельный номер будет - ГАЛНИ, а у Малаховой Веры Николаевны - МАЛВН. Система проста и не требует ведения справочных списков соответствия цифровых табельных номеров - работникам.  Представьте себе ситуацию - работник пришел в бухгалтерию с каким-либо вопросом и, в нашем случае, бухгалтеру не придется выяснять его табельный номер, поскольку представившись работник тем самым сообщает и свой табельный номер. Например, Иванов Сергей Викторович будет иметь табельный номер - ИВАСВ.

Может возникнуть резонный вопрос - а как быть если на предприятии работают Иванов Сергей Викторович и Иванцов Станислав Владимирович, у которых табельные номера по предложенной системе будут совпадать - ИВАСВ. Наша практика показывает, что подобного рода совпадения могут иметь место при численности работников превышающей 500-600 человек. Кроме того, при приеме на работу Иванцова Станислава Владимировича система выдаст предупреждение о том, что табельный номер ИВАСВ уже присвоен работнику Иванову Сергею Викторовичу и присвоит новичку иной уникальный таб.номер - ИВАС1. Таким образом, принцип уникальность табельных номеров работников будет соблюден.     
Записан

GlavBuh

  • Гость
Re: Общие вопросы
« Ответ #16 : Апрель 03, 2011, 18:28:30 »

Добрый день. С помощью вашей программы можно подготовить отчет по Форме-4 ФСС с изменениями согласно приказа Минздравсоцразвития N 156н от 28 февраля 2011 года?
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Общие вопросы
« Ответ #17 : Апрель 04, 2011, 19:16:52 »

Добрый день. С помощью вашей программы можно подготовить отчет по Форме-4 ФСС с изменениями согласно приказа Минздравсоцразвития N 156н от 28 февраля 2011 года?
Версия N 136 ПК "Приор-Зарплата" содержит новый отчет по Форме-4 ФСС, включая электронный формат данных. http://prior-zarplata.ru/index.php?topic=18.msg122#msg122
Записан

Наталия

  • Newbie
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 3
Re: Общие вопросы
« Ответ #18 : Сентябрь 08, 2011, 10:37:34 »

Добрый день! Недавно в нашей фирме была проверка региональным отделением ФСС и нам было сделано замечание, что мы не начисляем взносы на ФСС (2,9%) на выплаты одной нашей сотруднице по уходу за ребенком-инвалидом. Мы оплачиваем ей дополнительные выходные дни за счет соц.страха. Нас это поставило в тупик, поскольку мы всегда считали, что такие выплаты не облагаются взносами, поскольку они и так идут в зачет средств соц.страха, как, например пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет или пособие на рождение ребенка. Как эту ситуацию можно разрешить с помощью Вашей программы?
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Общие вопросы
« Ответ #19 : Сентябрь 09, 2011, 11:08:49 »

Добрый день! Недавно в нашей фирме была проверка региональным отделением ФСС и нам было сделано замечание, что мы не начисляем взносы на ФСС (2,9%) на выплаты одной нашей сотруднице по уходу за ребенком-инвалидом. Мы оплачиваем ей дополнительные выходные дни за счет соц.страха. Нас это поставило в тупик, поскольку мы всегда считали, что такие выплаты не облагаются взносами, поскольку они и так идут в зачет средств соц.страха, как, например пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет или пособие на рождение ребенка. Как эту ситуацию можно разрешить с помощью Вашей программы?

Наталия, проверяющие из отделения ФСС были правы. Департамент развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития РФ в своем Письме от 15.03.2011 N 784-19  сообщил следующее:
     Федеральным законом от 08.12.2011 N 339-ФЗ c 01.01.2011 в статью 7 Федерального закона от 24.07.2010 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Рассийской Федерации, Фонд социального страхования и территориальные фонды   обязательного  медицинского страхования " внесены изменения, согласно  которым объектом  обложения  страховыми  взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц.
     В этой связи,  указывается в письме, на основании части 1 статьи 7 Федерального закона 212-ФЗ страховые взносы следует начислять на суммы оплаты дополнительных   выходных дней,  предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ.
     Расходы организации  на оплату этих дней уменьшают перечисляемую в ФСС РФ сумму страховых взносов на ФСС (2.9%), т.е. идут в зачет уплаты взносов на ФСС.  Ранее все выплаты, идущие в зачет уплаты взносов на ФСС,  не облагались страховыми взносами на  ФСС.
 Теперь в соответствии с указанным письмом на некоторые из идущих в зачет выплаты следует начислять страховые взносы на ФСС (2.9%).
     Для разделения идущих в зачет выплат на облагаемые и  необлагаемые страховыми взносами на ФСС в нашей программе предусмотрены установки характеристик данных, определяющих отношение данных к страховым взносам в пункте 6.6.3.3."Отношение доходов к взносам на ФСС и ОПС/ОМС".
     Выплаты, идущие  в зачет уплаты страховых взносов на ФСС (2.9%)  и не облагаемые этими взносами (например,  выплаты по б/л), пользователь в этих программах попрежнему помечает двойкой ("2"), а выплаты, идущие в зачет уплаты страховых взносов и облагаемые этими взносами,  пользователь в этих программах теперь должен помечать семеркой ("7").
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Общие вопросы
« Ответ #20 : Апрель 14, 2012, 12:03:50 »

С 14 апреля 2012 года программный комплекс "Приор-Зарплата" содержит все изменения по Форме-4 ФСС, согласно Приказа Минздравсоцразвития N 156н от 28 февраля 2012 года и изменения по форме РСВ-1, согласно Приказа Минздравсоцразвития N 232н от 15 марта 2012 года. Внесены так же все необходимые изменения для сдачи персонифицированного учета в 2012 году.   

http://prior-zarplata.ru/index.php?topic=27.0
« Последнее редактирование: Апрель 14, 2012, 13:22:19 от admin »
Записан

Наталия

  • Newbie
  • *
  • Оффлайн Оффлайн
  • Сообщений: 3
Re: Общие вопросы
« Ответ #21 : Июнь 11, 2012, 12:51:56 »

Добрый день, Владимир. У меня небольшой вопрос. Сотрудник находился в отпуске с 3 по 31 мая 2012 года. Расчет отпускных был выполнен вместе с расчетом зарплаты за апрель 2012 года. Но сейчас в июне стало известно, что сотрудник был отозван из отпуска с 28 мая по производственной необходимости. Как мне исправить эту ситуацию, чтобы отпускные суммы с 28 по 31 мая были сторнированы и вместо них была начислена заработная плата со всеми надбавками за эти (c 28 по 31 мая) рабочие дни?
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Общие вопросы
« Ответ #22 : Июнь 13, 2012, 09:29:00 »

Добрый день, Владимир. У меня небольшой вопрос. Сотрудник находился в отпуске с 3 по 31 мая 2012 года. Расчет отпускных был выполнен вместе с расчетом зарплаты за апрель 2012 года. Но сейчас в июне стало известно, что сотрудник был отозван из отпуска с 28 мая по производственной необходимости. Как мне исправить эту ситуацию, чтобы отпускные суммы с 28 по 31 мая были сторнированы и вместо них была начислена заработная плата со всеми надбавками за эти (c 28 по 31 мая) рабочие дни?
Добрый день, Наталия! Все очень просто - надо в приказах по данному сотруднику отменить приказ на отпуск с даты отзыва. То есть в Вашем случае с 28 мая. Программа автоматически сделает сторнирование, ранее начисленных отпускных сумм за дни с 28 по 31 мая и начислит заработную плату за указанные дни, со всеми полагающимися надбавками. Весь перерасчет будет выполнен в текущем расчетном месяце, а таковым, вероятно, у Вас уже является июнь.
Записан

Маргарита

  • Гость
Re: Общие вопросы
« Ответ #23 : Май 05, 2013, 18:03:05 »

Скажите, а ваша программа может быть установлена на крупном предприятии с численностью работников более полутора тысяч человек? У нас в бухгалтерии три расчетчицы заработной платы. Каждая отвечает за свои подразделения численностью примерно до 500 человек. Наша существующая программа, написанная местными программистами, не тянет и постоянно случаются какие-то авралы во время начисления зарплаты в конце месяца...
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Общие вопросы
« Ответ #24 : Май 06, 2013, 08:34:36 »

Скажите, а ваша программа может быть установлена на крупном предприятии с численностью работников более полутора тысяч человек? У нас в бухгалтерии три расчетчицы заработной платы. Каждая отвечает за свои подразделения численностью примерно до 500 человек. Наша существующая программа, написанная местными программистами, не тянет и постоянно случаются какие-то авралы во время начисления зарплаты в конце месяца...
Да, Маргарита, наша программа может эффективно работать при любой численности сотрудников.
На протяжении долгих лет пользователями нашей программы были такие крупные предприятия (с численностью работников более тысячи человек) как:
- ОАО Кондитерский концерн Бабаевский,
- ОАО Московский пищевой комбинат,
- ОАО Московский маргариновый завод,
- Филиал ООО «Газпром трансгаз Москва» (Управление аварийно-восстановительных работ),
- Филиал ООО "Мострансгаз" "МСУРГ" (Московское специализированное управление по ремонту и реконструкции газопроводов),
- "Джекпот" - московская игровая система,
- ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР»,
- ГУП города Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов (ГУП ЭВАЖД),
- Центральная студия документальных фильмов (ЦСДФ),
- Научно-исследовательский кинофотоинститут (НИКФИ),
- Государственный научно-исследовательский и проектный институт редкометаллической промышленности (ОАО «Гиредмет» ГНЦ РФ).
Записан

KroftiKLM

  • Гость

Посмотрите на досуге http://ardiss.ru/o-nas/novosti/v-nashem-polku-pribylo возможно вы захотите себе его купить. А также: готовые проекты домов 8 8, элитные деревянные дома из бруса, пестово строительство домов из бруса.
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир

Посмотрите на досуге http://ardiss.ru/o-nas/novosti/v-nashem-polku-pribylo возможно вы захотите себе его купить. А также: готовые проекты домов 8 8, элитные деревянные дома из бруса, пестово строительство домов из бруса.
Уважаемый, KroftiKLM. Здесь реклама не приветствуется.
Записан
Страницы: 1 [2]   Вверх
 

Страница сгенерирована за 0.098 секунд. Запросов: 24.