Программа расчета зарплаты "Приор-Зарплата"

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Войти
Расширенный поиск  

Новости:

Наша фирма "Приор" предлагает Вам решение, возможно существующих в Вашей бухгалтерии, проблем с учетом заработной платы и отчетностью в ФСС, ПФР, ИФНС. Для чего мы готовы установить нашу программу расчета зарплаты, обучить Ваших специалистов работе с ней и обеспечить постоянное сопровождение программы.
Наша программа гарантирует Вам сдачу ежеквартальной и годовой отчетности в ФСС, ПФР, ИФНС. Тел. 8.903.797.17.90 (Москва)

Страницы: [1]   Вниз

Автор Тема: Расчет отпускных  (Прочитано 35790 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Расчет отпускных
« : Февраль 06, 2011, 22:57:40 »

                   Расчет суммы оплаты отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска

                                                             Введение

      Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым  кодексом  РФ  (отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, командировка, учебный  отпуск, выходное пособие, исполнение государственных или  общественных обязанностей и др.).
     Отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск и  учебный  отпуск оплачиваются по календарным дням и для окладников и для почасовиков. Порядок расчета среднего заработка  в  остальных  случаях
 отличается от порядка расчета отпускных только тем, что в  расчете оплаты отпуска используются календарные дни, а в остальных случаях рабочие, а именно: заработок за расчетный период делится на  число отработанных дней и полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в период командировки и т.п.  Ниже рассматривается порядок расчета оплаты отпуска, предоставляемого в
календарных днях.

                                                          Сумма оплаты

      Сумма оплаты отпуска равна произведению среднего дневного заработка на количество оплачиваемых календарных дней отпуска.

                                                   Средний дневной заработок

      Средний дневной заработок равен заработку за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих месяцу начала отпуска, деленному на число календарных дней в расчетном периоде.

                                     Количество календарных дней в расчетном периоде

      В каждом из полностью отработанных месяцах количество  календарных дней берется равным среднемесячному количеству дней - 29.4. В неполностью отработанных месяцах количество календарных дней рассчитывается путем деления 29.4  на  количество  календарных  дней этого месяца и умножения на количество календарных дней,  приходящихся на время, отработанное в данном месяце, при этом, в соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число указанных календарных дней не включаются. Из расчетного периода  исключается время, а так же начисленные за это время суммы по больничному листу, по среднему заработку и т.п.

                                               Заработок за расчетный период

      Заработок  за расчетный период равен сумме всех видов выплат, произведенных в расчетном периоде и предусмотренных системой оплаты труда в организации,  независимо  от  источников  этих  выплат.
 Премии учитываются в следующем порядке:
      1) ежемесячные  премии,  начисленные в расчетном периоде - не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц  расчетного периода;
      2) премии за период работы, превышающий один месяц, -  фактически начисленные в расчетном периоде за каждый  показатель,  если продолжительность периода, за который они начислены, не  превышает расчетного периода, и в размере месячной части, если продолжительность периода, за который они начислены,  превышает  продолжительность расчетного периода;
      3) годовая премия, начисленная за предшествующий отпуску  календарный год, - независимо от времени начисления  (поэтому  после начисления годовой премии следует пересчитать отпуска, расчитанные c начала текущего года до начисления годовой премии);
      4) в случае, если время, приходящееся  на  расчетный  период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий,  на-
 численных за фактически отработанное  время  в  расчетном  периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
      В случае, если работник не имел фактически начисленной  заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный  период или за период, превышающий расчетный период, либо не  имел  фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя  из суммы заработной платы, фактически начисленной  за  предшествующий период, равный расчетному.
      В случае, если работник не имел фактически начисленной  заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный  период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления  случая,  с которым связано сохранение среднего заработка.
      В случае, если работник не имел фактически  начисленной  зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано
сохранение среднего заработка, средний заработок определяется  исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада.

                                              Повышение оклада (тарифной ставки)

      При повышении в организации  (подразделении)  окладов  оплата отпуска повышается в следующем порядке:
      - если повышение произошло в расчетный  период,  то  выплаты, начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются  путем деления оклада в месяце начала отпуска на оклады в каждом из месяцев расчетного периода. Эти выплаты повышаются только в  том  случае, если они были начислены в процентах от оклада/тарифа.  Не по-
 вышаются выплаты, установленные в абсолютных размерах (т.е. в рублях, а не в процентах от оклада/тарифа) или в диапозоне  значений или в диапозоне процентов от оклада/тарифа;
      - если повышение произошло после расчетного периода и до  начала отпуска, то повышается вся отпускная сумма;
      - если повышение произошло в период  отпуска,  то  повышается часть отпускной суммы, начисленной за период действия  повышенного оклада.

                                                     Оплачиваемые дни

      Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и в соответствии со  ст.115  Трудового  кодекса составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни,  приходящиеся на период отпуска, в число  календарных  дней  отпуска  не
 включаются и не оплачиваются. Однако,  при  оплате  дополнительных учебных  отпусков оплате подлежат все календарные дни, включая не рабочие праздничные дни, приходящиеся на  период  таких  отпусков,
 предоставляемых в соответствии  со справкой-вызовом учебного заведения.
 
                                                        Нормативные документы

      1.Трудовой кодекс РФ.
      2.Постановление  Правительства  РФ  от 24.12.2007 N 922  "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
      3.Письмо  Федеральной службы по труду и занятости от 01.05.2007 N 1253-6-1 "О годовой премии, начисленной после расчета отпускных".

http://prior-zarplata.ru/index.php?topic=23.0
« Последнее редактирование: Февраль 12, 2012, 20:37:47 от admin »
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Расчет отпускных
« Ответ #1 : Февраль 28, 2011, 19:04:13 »

      Подсчет календарных дней в не полностью отработанном месяце, учитываемых
                         в расчетном периоде при расчете оплаты отпуска.

                   
   Количество календарных дней (К)  в неполнолном календарном месяце рассчитывается путем  деления 29.4 на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней (М), приходящихся на время, отработанное в данном  месяце (Р): К=29.4/М*Р.
         
    Логично считать, что в М и в Р не входят нерабочие праздничные дни; если это не так,  то возможна парадоксальная ситуация, которую рассмотрим на следующем примере:
         
    В январе календарных дней 31, из них с 1 по 5 пять нерабочих праздничных дней. Всего рабочих дней в январе 16, а календарных, исключая праздничные нерабочие, 25.
         
    Если сотрудник заболел 6-го января и болел до конца января, то заработка в январе у него не будет, а к/дни за январь будут учтены в количестве 29.4/31*5, что представляется несправедливым.
         
    А если календарные дни подсчитывать без учета нерабочих праздничных дней,   то  за  январь будет учтено 0 дней (29.4/25*0),  что представляется более справедливым.
     
    Таким образом,  подсчет календарных дней с исключением нерабочих праздничных дней представляется более справедливым.
     
     Однако, самым справедливым,  повидимому, было бы не предусмотренное нормативными документами распределение 29.4  пропорционально рабочим дням.  Пусть,  например,  сотрудник в первом случае болел в конце января с пятницы до понедельника - 4 календарных дня, и  во втором случае - с понедельника по четверг - тоже 4 календарных дня.
         
     Подсчет количества каледарных дней без учета нерабочих праздничных дней в обоих случаях даст один результат 29.4 *  21/25.

     Это представляется несправедливым: заработки за месяц разные, а количество дней одинаковое, значит при одинаковом количестве календарных дней, приходящихся на период заболевания, во втором случае размер оплаты одного отпускного дня будет меньше.
         
     При подсчете  по  рабочим дням в первом случае получаем 29.4*14/16, а  во втором 29.4*12/16,
что представляется справедливым: меньшему количеству календарных дней,  включаемых в расчетный период, соответствует меньший заработок, учитываемый в расчетном периоде.
     
     Таким образом, самым справедливым, повидимому, было бы не предусмотренное нормативными документами распределение 29.4 пропорционально рабочим дням.  А самым несправедливым является распределение 29.4 пропорционально по календарным дням, в число которых включаются и нерабочие праздничные дни.
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Расчет отпускных
« Ответ #2 : Февраль 12, 2012, 22:36:17 »

Расчет оплаты одного дня отпуска программа  производит  с  точностью до нескольких знаков после десятичной точки.  Однако, некоторые пользователи считают,  что точность расчета оплаты одного дня  отпуска следует ограничить двумя знаками после десятичной точки.

В связи с этим теперь пользователю предоставлена возможность  выбрать точность расчета оплаты одного дня отпуска: п.9.7.5.6.Настройка программы, стр.12.Отпуск и комп. при увольнении.
Записан

admin

  • Administrator
  • Sr. Member
  • *****
  • Оффлайн Оффлайн
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 251
  • Владимир
Re: Расчет отпускных
« Ответ #3 : Апрель 14, 2014, 08:29:44 »

Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,  работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" и Трудовой кодекс Российской Федерации" внес изменения в статью 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с   которыми при расчете среднего дневного заработка сумма заработка за последние 12 календарных месяца делится теперь не на 12 и на 29.4, а на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).
Записан
Страницы: [1]   Вверх
 

Страница сгенерирована за 0.074 секунд. Запросов: 24.